Arbeit von Zuhause: Wie wichtig ist Arbeitnehmern Homeoffice?

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Die Digitalisierung der letzten Jahre hat deutliche Spuren in der Arbeitsplatzgestaltung hinterlassen. Vor allem in Bürojobs scheint das Angebot, die Arbeit von Zuhause zu verrichten, inzwischen obligatorisch. Doch kann Homeoffice die Attraktivität des eigenen Betriebs steigern?

Familienfreundlichkeit ist wichtig für Arbeitnehmer

Gute Mitarbeiter sind für jeden Arbeitgeber wichtig. Dennoch zeigt die Studie Bewerbungspraxis 2014, dass in Deutschland nur ein Drittel der Arbeitnehmer zufrieden mit der Familienfreundlichkeit ihres Jobs sind. Homeoffice ermöglicht Arbeitnehmern, während der Elternzeit zusätzlich zu arbeiten. Dieser Sachverhalt wird in der Studie Bewerbungspraxis 2014 bestätigt: Elternteilzeit mit Homeoffice zu ergänzen erhielt die meisten Stimmen als Vorteil von Homeoffice, sogar noch vor flexibler Arbeitszeitgestaltung. Das bestätigt auch das Institut der Deutschen Wirtschaft in seiner aktuellen Studie zu Chancen und Risiken Künstlicher Intelligenz: Auch sie hält fest, dass Arbeitnehmer Homeoffice mit einer „besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ assoziieren. Außerhalb der erweiterten Elternzeit, bringt Homeoffice jedoch keine direkten Vorteile für die Kinderbetreuung mit sich, Eltern können nicht dauerhaft gleichzeitig arbeiten und sich um ihre Kinder kümmern. Die aktuelle Situation mit Covid-19 zeigt, dass Homeoffice ohne externe Betreuung anstrengend für Eltern ist. Heimarbeit ersetzt also keinen Kindergarten.

Homeoffice ermöglicht Barrierefreiheit

Arbeitnehmern mit einer psychischen oder physischen Einschränkung kann durch Arbeit von Zuhause ermöglicht werden, einen Beruf auszuüben: Wer eine körperliche Behinderung hat, tut sich im Berufsverkehr schwer. Zuhause arbeiten erspart ihnen die Strapazen der öffentlichen Verkehrsmittel. In den Betrieben müsste der Arbeitsplatz im Zweifel erst behindertengerecht eingerichtet werden, wo die eigene Wohnung doch bereits auf die Bedürfnisse der Person zugeschnitten ist. Betriebe könnten so Investitionen in Fahrstühle, breitere Türen oder spezielle Toiletten Schritt für Schritt einführen. Auch psychisch erkrankten Menschen, zum Beispiel Patienten mit einer Angststörung, fällt eine Anreise zum Arbeitsplatz schwer. Homeoffice schafft die Möglichkeit der Inklusion jener Mitarbeiter.

Flexible Arbeitszeiten – Chancen und Risiken

Arbeit von Zuhause ermöglicht Angestellten flexiblere Arbeitszeiten. Wenn der Arbeitsplatz immer erreichbar ist, können Mitarbeiter auch zu Zeiten arbeiten, in denen das Büro geschlossen ist. Sie können also den Arbeitstag nach eigenen Bedürfnissen gestalten, sofern es die Branche erlaubt. Nach der Studie Bewerbungspraxis 2014 gaben nur ein Drittel der Angestellten an, mit dem Angebot von Homeoffice zufrieden zu sein. Gleichzeitig arbeiten jedoch fast alle Befragten am liebsten in einer Firma, die „flexible Arbeitszeitmodelle anbietet“. Wenn ein Arbeitgeber flexiblere Arbeitszeiten mithilfe von Homeoffice ermöglicht, steigert er also seine Attraktivität. Gleichzeitig birgt eine ständige Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes aber das Risiko für den Angestellten, nie wirklich abschalten zu können.

Hoher Implementierungsaufwand

Arbeit von Zuhause ermöglichen, bringt auch Kosten mit sich. Ein sicheres und leistungsfähiges IT-System ist ein Muss. Die IT-Abteilung muss ein Virtual Private Network (VPN) einrichten, damit die Kollegen zuhause auf das Firmennetzwerk zugreifen können. In einem solchen Prozess muss der Arbeitgeber im Zweifel eine externe Beratungsfirma samt Dienstleister engagieren. Zusätzlich benötigen die Arbeitnehmer geeignete Hardware und müssen über Datenschutz im Homeoffice aufgeklärt werden.

Bestehende Angebote werden genutzt

Da Homeoffice nicht nur Vorteile mit sich bringt, stellt sich die Frage, ob diese Möglichkeiten von Arbeitnehmern überhaupt genutzt werden. Laut Georgis Galankis nehmen bei der Bayer AG, einem führenden Pharmaunternehmen aus Deutschland, mehr als die Hälfte der Mitarbeiter ein Homeofficeangebot wahr. Auch bei it@M, dem IT-Referat der Stadt München, arbeiten fast drei Viertel der Mitarbeiter im Homeoffice. Fazit: Homeoffice macht Arbeitgeber attraktiv. Und Arbeitgeber, die bereits Homeoffice anboten, mussten auch in den Wochen der Covid 19-Krise keine Zwangspause eingehen.